tag:blogger.com,1999:blog-51350603904860203652024-02-21T02:49:50.002+00:00psicotema-tvaUm blog sobre transição para a vida activa destinado aos alunos do CEF tipo 2 de electricista de instalaçõesalzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-195154925925630582007-04-19T16:07:00.000+00:002007-04-19T16:16:12.127+00:00excertos do Código de Trabalho<a href="http://psicotema.googlepages.com/Excertosdocdigodotrabalho.doc"><br /></a><p><a href="http://psicotema.googlepages.com/Excertosdocdigodotrabalho.doc">Clica aqui</a> para veres excertos do Código de Trabalho. O documento tem um índice hiperligado, para tornar a consulta mais fácil.<br /><br /></p>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-21452146538400825652007-03-06T20:07:00.001+00:002007-03-06T20:07:44.848+00:00associações de empresas<a href="http://www.animee.pt/">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-82991563697221974762007-03-06T20:02:00.001+00:002007-03-06T20:08:25.198+00:00sindicatos<a href="http://www.siesi.pt/website/infor01.htm">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-58805070491684117912007-02-19T12:44:00.000+00:002007-02-19T12:46:34.562+00:00apresentação do curso em powerpoint<object type="application/x-shockwave-flash" data="https://s3.amazonaws.com:443/slideshare/ssplayer.swf?id=23412&doc=cef-t2-electricista-de-instalaes-23610" width="425" height="348"><param name="movie" value="https://s3.amazonaws.com:443/slideshare/ssplayer.swf?id=23412&doc=cef-t2-electricista-de-instalaes-23610" /></object>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-75125495321196897172007-02-19T12:08:00.001+00:002007-02-19T12:51:03.793+00:00descrição de profissões -escola virtual<a href="http://www.escolavirtual.pt/loginPE/opProfissoes.list.do?Ano=12">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-51676591092204690682007-02-19T12:07:00.001+00:002007-02-19T12:07:40.481+00:00técnicas de procura de emprego<a href="http://portal.iefp.pt/Medidas/indexes/Index_medidas_des_e8.htm">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-82896371947865464492007-02-19T12:06:00.001+00:002007-02-19T12:06:48.851+00:00procura de emprego -sapo<a href="http://www.anje.pt/2005/default.asp">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-40473606268717594702007-02-19T12:04:00.000+00:002007-02-19T13:06:04.133+00:00criação do próprio emprego- ANJEANJE - Associação Nacional de Jovens Empresários<br /><br /><a href="http://www.anje.pt/2005/default.asp">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-66958944943414143582007-02-19T12:02:00.000+00:002007-02-19T12:03:39.272+00:00Expresso Emprego<a href="http://expressoemprego.clix.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=2629">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-66143691600875781422007-02-19T12:01:00.000+00:002007-04-19T16:13:06.065+00:00resumo do Código do Trabalho<a href="http://expressoemprego.clix.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=2567">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-2587763423781162912007-02-19T12:00:00.000+00:002007-02-19T12:01:22.320+00:00Guias de Profissões<a href="http://www.dgct.msst.gov.pt/profissoes2005/7_lista_alfabetica.htm">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-10400370048557479352007-02-19T11:58:00.000+00:002007-02-19T12:51:39.120+00:00Classificação Nacional das Profissões<a href="http://www.ine.pt/prodserv/nomenclaturas/cnp1994.asp">clica aqui</a>alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-794002978278242342007-02-19T11:55:00.000+00:002007-02-19T11:56:13.132+00:00guia para recolha de informações em visitas de estudo a empresasNome da empresa:<br />Número total de trabalhadores:<br />Produtos:<br />Breve história e idade da empresa:<br />Departamentos, Secções, Organograma:<br />Número de técnicos de x :<br />Tipo de funções que desempenham e suas principais tarefas:<br />Formação académica e profissional que possuem:<br />Quais são os critérios para considerar que um técnico tem um bom desempenho:<br />Como é que um técnico pode ascender na carreira? Quais os benefícios alcançados?<br />Como é habitualmente o processo de selecção de novos técnicos de x para a empresa?<br />O que mais se valoriza num candidato que acabou recentemente um curso x?<br />Qual é a Missão desta empresa?<br />Quais as estratégias mais recentes da empresa?<br />Quais os principais veículos de comunicação formal da empresa?<br />O que tem sido eventualmente feito para aumentar a eficácia da comunicação em geral?<br />Se quizesse completar esta frase como o faria ? “ Nós aqui somos…”, ou “O que nos distingue das outras empresas é…”<br />Outros dados sobre a empresa:<br /><br /><br />Data __/__/__ Aluno(s):alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-67222992829590008432007-02-19T11:53:00.000+00:002007-02-19T12:50:33.640+00:00lista de conceitosTRABALHO – qualquer actividade estruturada e produtiva que ocupa significativamente uma pessoa.<br />EMPREGO – pressupõe um contrato com uma entidade (empresa, estado), uma remuneração e determinadas regalias previstas ne lei.<br />PROFISSÃO – categoria à qual se acede por formação ou experiência reconhecida.<br />FUNÇÃO – designação geral da ctividade desempenhada quando se está empregado.<br />FUNÇÕES – maior especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.<br />TAREFAS – grande especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.<br />POSTO DE TRABALHO - lugar ocupado pelo trabalhador empregado.<br />DESEMPREGO TECNOLÓGICO – devido ao défice de formação dos trabalhadores.<br />DESEMPREGO FRICCIONAL – desnível entre as qualificações disponíveis e as procuradas.<br />DESEMPREGO CONJUNTURAL – devido a factores temporários (ex. períodos de recessão económica).<br />DESEMPREGO ESTRUTURAL – devido ao modelo económico (ex. liberalismo económico).alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-84194569454316275082007-02-19T11:50:00.001+00:002007-02-19T11:52:18.253+00:00contrato de trabalho a termo certoCONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO<br />Entre a Contel, Lda. , com sede na rua xis, 45 B, registada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa, sob a matrícula 12345, pessoa colectiva n.º 999989, neste acto representada pelo seu director de pessoal João Freitas, na qualidade de primeiro outorgante e Luís Boal, solteiro, portador do B.I. n.º 8765432, de 4 de Janeiro de 1993, emitido em Lisboa, contribuinte n.º 65456789, residente na rua do Sobe e desce, n.º 50, igualmente em Lisboa, celebra-se o contrato de trabalho a termo certo, que se rege pelas normas legais em vigor e submete-se às seguintes cláusulas, na qualidade de segundo outorgante:<br />1º<br />O contrato terá o seu início de vigência a 1 de Janeiro de 2007.<br />2º<br />O prazo de vigência do contrato é de seis meses a contar da data estipulada na cláusula anterior.<br />3º<br />Existirá um período experimental de quinze dias, no decurso do mesmo qualquer das partes poderá rescindir o presente contrato sem aviso prévio nem invocação de justa causa, não havendo lugar a qualquer indemnização.<br />4º<br />O presente contrato vigorará pelo prazo estabelecido na cláusula segunda, em razão de um acréscimo temporário da actividade da empresa, nomeadamente a …….<br />5º<br />O segundo outorgante com a categoria de Técnico de aaaaa, exercerá funções de instalação, manutenção e reparação do equipamento da empresa.<br />6º<br />Pelos serviços prestados, o primeiro outorgante pagará mensalmente ao segundo outorgante o vencimento ilíquido de x Euros, ao que se acresce y Euros diários e z Euros, a título de subsídio de alimentação e de transporte, respectivamente.<br /><br />7º<br />O trabalho será prestado na sede do 1º outorgante anteriormente identificada.<br /><br />8º<br />O período semanal de trabalho tem a duração de 40h, compreendida entre 2ª e 6ª feira, observando-se o seguinte horário diário:Entrada entre asa 8h00 e as 10h00Almoço- 1 hora entre as 12h00 e as 14h00Saída entre as 17h00 e as 19h00<br />9º<br />O 2º outorgante gozará, nos termos da legislação aplicável, do direito de férias.<br />10º<br />Os prazos de aviso prévio para a denúncia e resolução do presente contrato são os resultantes das disposições aplicáveis no ...(referência ao Código de Trabalho).<br />Lavrado em Lisboa, em quinze de Dezembro de 1997, constando de dois exemplares, devidamente assinados e distribuídos a ambas as partes.<br /><br />O primeiro outorgante:<br /><br /><br />O segundo outorgante:alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5135060390486020365.post-86432323140939449362007-02-19T11:48:00.000+00:002007-02-19T11:49:37.253+00:00assertividade em situações de trabalho - ficha de treinoASSERTIVIDADE EM SITUAÇÕES DE TRABALHO<br /><br />SITUAÇÃO 1 - EXPRESSAR ABORRECIMENTO OU DESPRAZER<br />Você é um supervisor e um dos seus subordinados chega sistematicamente tarde ao trabalho, por isso chamou-o ao seu gabinete para discutirem este assunto.<br />VOCÊ: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br />SUBORDINADO: Não tenho culpa, adormeci.<br />VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br />SUBORDINADO: Quinze ou vinte minutos não fazem grande diferença pois não?!<br />VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br />SUBORDINADO: Já vi outros colegas chegarem tarde, não sou o único!<br />VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br /><br />SITUAÇÃO 2 - RECUSAR UM PEDIDO<br />Está com trabalho “pelos cabelos”. Não pode assumir qualquer outra tarefa neste momento. Um dos seus colegas chegou agora ao pé de si para lhe pedir ajuda no trabalho dele.<br />COLEGA: Estou muito ocupado e preciso que alguém fique a vigiar a minha máquina durante o intervalo do almoço.<br />VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br />COLEGA:Por favor, só desta vez.<br />VOCÊ:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________<br />COLEGA: Não estás assim tão ocupado!<br />VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________alzira fernandeshttp://www.blogger.com/profile/12959385521760174615noreply@blogger.com0