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quinta-feira, 19 de abril de 2007
excertos do Código de Trabalho
terça-feira, 6 de março de 2007
segunda-feira, 19 de fevereiro de 2007
guia para recolha de informações em visitas de estudo a empresas
Nome da empresa:
Número total de trabalhadores:
Produtos:
Breve história e idade da empresa:
Departamentos, Secções, Organograma:
Número de técnicos de x :
Tipo de funções que desempenham e suas principais tarefas:
Formação académica e profissional que possuem:
Quais são os critérios para considerar que um técnico tem um bom desempenho:
Como é que um técnico pode ascender na carreira? Quais os benefícios alcançados?
Como é habitualmente o processo de selecção de novos técnicos de x para a empresa?
O que mais se valoriza num candidato que acabou recentemente um curso x?
Qual é a Missão desta empresa?
Quais as estratégias mais recentes da empresa?
Quais os principais veículos de comunicação formal da empresa?
O que tem sido eventualmente feito para aumentar a eficácia da comunicação em geral?
Se quizesse completar esta frase como o faria ? “ Nós aqui somos…”, ou “O que nos distingue das outras empresas é…”
Outros dados sobre a empresa:
Data __/__/__ Aluno(s):
Número total de trabalhadores:
Produtos:
Breve história e idade da empresa:
Departamentos, Secções, Organograma:
Número de técnicos de x :
Tipo de funções que desempenham e suas principais tarefas:
Formação académica e profissional que possuem:
Quais são os critérios para considerar que um técnico tem um bom desempenho:
Como é que um técnico pode ascender na carreira? Quais os benefícios alcançados?
Como é habitualmente o processo de selecção de novos técnicos de x para a empresa?
O que mais se valoriza num candidato que acabou recentemente um curso x?
Qual é a Missão desta empresa?
Quais as estratégias mais recentes da empresa?
Quais os principais veículos de comunicação formal da empresa?
O que tem sido eventualmente feito para aumentar a eficácia da comunicação em geral?
Se quizesse completar esta frase como o faria ? “ Nós aqui somos…”, ou “O que nos distingue das outras empresas é…”
Outros dados sobre a empresa:
Data __/__/__ Aluno(s):
lista de conceitos
TRABALHO – qualquer actividade estruturada e produtiva que ocupa significativamente uma pessoa.
EMPREGO – pressupõe um contrato com uma entidade (empresa, estado), uma remuneração e determinadas regalias previstas ne lei.
PROFISSÃO – categoria à qual se acede por formação ou experiência reconhecida.
FUNÇÃO – designação geral da ctividade desempenhada quando se está empregado.
FUNÇÕES – maior especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.
TAREFAS – grande especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.
POSTO DE TRABALHO - lugar ocupado pelo trabalhador empregado.
DESEMPREGO TECNOLÓGICO – devido ao défice de formação dos trabalhadores.
DESEMPREGO FRICCIONAL – desnível entre as qualificações disponíveis e as procuradas.
DESEMPREGO CONJUNTURAL – devido a factores temporários (ex. períodos de recessão económica).
DESEMPREGO ESTRUTURAL – devido ao modelo económico (ex. liberalismo económico).
EMPREGO – pressupõe um contrato com uma entidade (empresa, estado), uma remuneração e determinadas regalias previstas ne lei.
PROFISSÃO – categoria à qual se acede por formação ou experiência reconhecida.
FUNÇÃO – designação geral da ctividade desempenhada quando se está empregado.
FUNÇÕES – maior especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.
TAREFAS – grande especificação das actividades desempenhadas quando se está empregado.
POSTO DE TRABALHO - lugar ocupado pelo trabalhador empregado.
DESEMPREGO TECNOLÓGICO – devido ao défice de formação dos trabalhadores.
DESEMPREGO FRICCIONAL – desnível entre as qualificações disponíveis e as procuradas.
DESEMPREGO CONJUNTURAL – devido a factores temporários (ex. períodos de recessão económica).
DESEMPREGO ESTRUTURAL – devido ao modelo económico (ex. liberalismo económico).
contrato de trabalho a termo certo
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
Entre a Contel, Lda. , com sede na rua xis, 45 B, registada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa, sob a matrícula 12345, pessoa colectiva n.º 999989, neste acto representada pelo seu director de pessoal João Freitas, na qualidade de primeiro outorgante e Luís Boal, solteiro, portador do B.I. n.º 8765432, de 4 de Janeiro de 1993, emitido em Lisboa, contribuinte n.º 65456789, residente na rua do Sobe e desce, n.º 50, igualmente em Lisboa, celebra-se o contrato de trabalho a termo certo, que se rege pelas normas legais em vigor e submete-se às seguintes cláusulas, na qualidade de segundo outorgante:
1º
O contrato terá o seu início de vigência a 1 de Janeiro de 2007.
2º
O prazo de vigência do contrato é de seis meses a contar da data estipulada na cláusula anterior.
3º
Existirá um período experimental de quinze dias, no decurso do mesmo qualquer das partes poderá rescindir o presente contrato sem aviso prévio nem invocação de justa causa, não havendo lugar a qualquer indemnização.
4º
O presente contrato vigorará pelo prazo estabelecido na cláusula segunda, em razão de um acréscimo temporário da actividade da empresa, nomeadamente a …….
5º
O segundo outorgante com a categoria de Técnico de aaaaa, exercerá funções de instalação, manutenção e reparação do equipamento da empresa.
6º
Pelos serviços prestados, o primeiro outorgante pagará mensalmente ao segundo outorgante o vencimento ilíquido de x Euros, ao que se acresce y Euros diários e z Euros, a título de subsídio de alimentação e de transporte, respectivamente.
7º
O trabalho será prestado na sede do 1º outorgante anteriormente identificada.
8º
O período semanal de trabalho tem a duração de 40h, compreendida entre 2ª e 6ª feira, observando-se o seguinte horário diário:Entrada entre asa 8h00 e as 10h00Almoço- 1 hora entre as 12h00 e as 14h00Saída entre as 17h00 e as 19h00
9º
O 2º outorgante gozará, nos termos da legislação aplicável, do direito de férias.
10º
Os prazos de aviso prévio para a denúncia e resolução do presente contrato são os resultantes das disposições aplicáveis no ...(referência ao Código de Trabalho).
Lavrado em Lisboa, em quinze de Dezembro de 1997, constando de dois exemplares, devidamente assinados e distribuídos a ambas as partes.
O primeiro outorgante:
O segundo outorgante:
Entre a Contel, Lda. , com sede na rua xis, 45 B, registada na Conservatória do Registo Comercial de Lisboa, sob a matrícula 12345, pessoa colectiva n.º 999989, neste acto representada pelo seu director de pessoal João Freitas, na qualidade de primeiro outorgante e Luís Boal, solteiro, portador do B.I. n.º 8765432, de 4 de Janeiro de 1993, emitido em Lisboa, contribuinte n.º 65456789, residente na rua do Sobe e desce, n.º 50, igualmente em Lisboa, celebra-se o contrato de trabalho a termo certo, que se rege pelas normas legais em vigor e submete-se às seguintes cláusulas, na qualidade de segundo outorgante:
1º
O contrato terá o seu início de vigência a 1 de Janeiro de 2007.
2º
O prazo de vigência do contrato é de seis meses a contar da data estipulada na cláusula anterior.
3º
Existirá um período experimental de quinze dias, no decurso do mesmo qualquer das partes poderá rescindir o presente contrato sem aviso prévio nem invocação de justa causa, não havendo lugar a qualquer indemnização.
4º
O presente contrato vigorará pelo prazo estabelecido na cláusula segunda, em razão de um acréscimo temporário da actividade da empresa, nomeadamente a …….
5º
O segundo outorgante com a categoria de Técnico de aaaaa, exercerá funções de instalação, manutenção e reparação do equipamento da empresa.
6º
Pelos serviços prestados, o primeiro outorgante pagará mensalmente ao segundo outorgante o vencimento ilíquido de x Euros, ao que se acresce y Euros diários e z Euros, a título de subsídio de alimentação e de transporte, respectivamente.
7º
O trabalho será prestado na sede do 1º outorgante anteriormente identificada.
8º
O período semanal de trabalho tem a duração de 40h, compreendida entre 2ª e 6ª feira, observando-se o seguinte horário diário:Entrada entre asa 8h00 e as 10h00Almoço- 1 hora entre as 12h00 e as 14h00Saída entre as 17h00 e as 19h00
9º
O 2º outorgante gozará, nos termos da legislação aplicável, do direito de férias.
10º
Os prazos de aviso prévio para a denúncia e resolução do presente contrato são os resultantes das disposições aplicáveis no ...(referência ao Código de Trabalho).
Lavrado em Lisboa, em quinze de Dezembro de 1997, constando de dois exemplares, devidamente assinados e distribuídos a ambas as partes.
O primeiro outorgante:
O segundo outorgante:
assertividade em situações de trabalho - ficha de treino
ASSERTIVIDADE EM SITUAÇÕES DE TRABALHO
SITUAÇÃO 1 - EXPRESSAR ABORRECIMENTO OU DESPRAZER
Você é um supervisor e um dos seus subordinados chega sistematicamente tarde ao trabalho, por isso chamou-o ao seu gabinete para discutirem este assunto.
VOCÊ: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Não tenho culpa, adormeci.
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Quinze ou vinte minutos não fazem grande diferença pois não?!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Já vi outros colegas chegarem tarde, não sou o único!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SITUAÇÃO 2 - RECUSAR UM PEDIDO
Está com trabalho “pelos cabelos”. Não pode assumir qualquer outra tarefa neste momento. Um dos seus colegas chegou agora ao pé de si para lhe pedir ajuda no trabalho dele.
COLEGA: Estou muito ocupado e preciso que alguém fique a vigiar a minha máquina durante o intervalo do almoço.
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
COLEGA:Por favor, só desta vez.
VOCÊ:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
COLEGA: Não estás assim tão ocupado!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SITUAÇÃO 1 - EXPRESSAR ABORRECIMENTO OU DESPRAZER
Você é um supervisor e um dos seus subordinados chega sistematicamente tarde ao trabalho, por isso chamou-o ao seu gabinete para discutirem este assunto.
VOCÊ: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Não tenho culpa, adormeci.
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Quinze ou vinte minutos não fazem grande diferença pois não?!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SUBORDINADO: Já vi outros colegas chegarem tarde, não sou o único!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
SITUAÇÃO 2 - RECUSAR UM PEDIDO
Está com trabalho “pelos cabelos”. Não pode assumir qualquer outra tarefa neste momento. Um dos seus colegas chegou agora ao pé de si para lhe pedir ajuda no trabalho dele.
COLEGA: Estou muito ocupado e preciso que alguém fique a vigiar a minha máquina durante o intervalo do almoço.
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
COLEGA:Por favor, só desta vez.
VOCÊ:_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
COLEGA: Não estás assim tão ocupado!
VOCÊ:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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